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Código del Trabajo

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Código del Trabajo

189- 59 13 resultados encontrados

Artículo 103
La reanudación de los trabajos debe notificarse a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo efecto de dar por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito. La Secretaría comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patronosus representantes o causahabientes deberán dar todos los datos pertinentes que se les pida. La Secretaría hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por cualquier motivo la Secretaría no logra localizar en el término de tres (3) díasa partir de la fecha en que recibió los datos a que alude el inciso anterior, a uno (1) o más trabajadores, mandará a publicar inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se insertará por tres (3) veces consecutivas en el Diario Oficial "La Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en este caso el término de treinta (30) días comenzará a correr para dichos trabajadores a partir de la fecha de la primera publicación.
Artículo 237
La Libreta de Identificación de los tripulantes contendrá los siguientes datos: Número de la libreta; Fotografía del portador; Impresión digital y firma; Nombres y apellidos; número y lugar de expedición de la Tarjeta de Identidad; fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, profesión, domicilio y estado civil; Señas particulares; 6. Nombre y clase de barco para el cual se ha comprometido a trabajar o del cual ha sido despedido el marino; 7. Lugar y fecha de alistamiento; 8. Servicio prestado a bordo; 9. Lugar y fecha de conclusión del contrato; 10. Firma del capitán y de la autoridad hondureña que expidió la libreta; y 11.Lugar y fecha de expedición de la libreta. PORNR La) En la cara interna de la portada de la libreta, figurará esta anotación. “La presente libreta constituye un documento de identidad a los efectos del Convenio Internacional del Trabajo Número 108, sobre los documentos de identidad (Gente de Mar.
Artículo 312
Todo jefe o patrono de establecimientos o empresas mercantiles estará en la obligación de remitir a la Dirección General del Trabajo, cada mes de enero, la lista de los empleados que tuviere y dar cuenta de los cambios que ocurran, con distinción de hondureños y extranjeros, los empleos que desempeñen y el sueldo que cada uno devengue, con todos los datos que establece el artículo 310, debiendo suministrar, además, cualquier otro dato que pidiere dicha Dirección.
Artículo 390
Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán siempre en cuenta el correspondiente índice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirán de la Dirección General del Trabajo o de cualquier otra entidad o institución pública, la ayuda o los informes que necesiten. Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los datos que se les pidan, con las limitaciones que establecen las leyes de orden común.
Artículo 435
El patrono está obligado a dar aviso de los accidentes ocurridos, a la Inspección General del Trabajo o a sus representantes y al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de las primeras veinticuatro (24) horas. Ya sea durante este término o dentro de los tres (3) días siguientes, proporcionará los datos y elementos de que disponga, para poder fijar la causa de cada accidente.
Artículo 436
Para los efectos del artículo anterior, el patrono proporcionará los siguientes datos: Nombres y apellidos del accidentado; Ocupación; Hora y lugar del accidente; Quienes lo presenciaron; Domicilio de la víctima; SEONR m. 9. Lugar a que fue trasladado; Salario que devengaba; Nombres de las personas a quienes corresponda la indemnización en caso de muerte, si lo supiere; Razón social o nombre de la empresa; y 10.Nombre y dirección de la compañía de seguros, en caso de que el trabajador estuviere asegurado por el patrono sobre riesgos profesionales.
Artículo 438
Los facultativos de los patronos están obligados: . Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo; . Al terminar la atención médica, certificarán si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores; . A calificar la incapacidad que resulte; y. En caso de muerte, a expedir certificado de defunción y de los datos que de la autopsia aparezcan.
Artículo 479
El Presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben notificar al Inspector del trabajo respectivo y en su defecto al Alcalde del lugar por comunicación escrita, la voluntad del grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y datos de identificación de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta Directiva Provisional, clase y objeto de la asociación y, en su caso, la empresaestablecimiento o institución donde trabajen.
Artículo 499
Es prohibido los sindicatos de todo orden: a) b) e) d) €) í 9) Invertir en la política partidistas o en asuntos religiosos, haciéndose representar en convenciones o directorios políticos o en congresos o en congregaciones confesionales, subvencionando partidos políticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de elección popular, todo ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que corresponden a cada uno de los asociados en particular; Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza; sea que se realicen con los trabajadores o con terceros; Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley; Promover a apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legitima; Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados; h) Ordenar recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas; i) Suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo; j) Conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea razón de edad, sexo antiguiedad u otras circunstanciassalvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos sindicales; y k) — Repartir dividendos o utilidades en los asociados o permitir liquidaciones periódicas para distribuirse el patrimonio sindical, o hacer préstamos de sus fondos, a menos que ese efectúen por conducto de las cooperativas o cajas especiales organizadas para ese efecto. SANCIONES.
Artículo 596
El Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales tendrá por misión realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de vida y demás materias referentes a trabajo, asistencia y previsión social, para lo cual armonizará sus actividades con las de los otros departamentos y establecerá un constante intercambio con los demás países de América y del mundo en general, por medio de los organismos correspondientes, a fin de conocer sus problemas, instituciones y conquistas en el campo de la acción social. Tendrá además las siguientes facultades: a) Compilar datos sobre las condiciones de trabajo; b) Estudiar, recibir y archivar los informes que los patronos deban enviar a la Dirección General del Trabajo en virtud de leyes, reglamentos o decretos y hacer resúmenes de los mismos. c) Recoger y mantener información actualizada de la ocupación y desocupación en todo el país de conformidad con las disposiciones especiales que se emitan; d) Proponer a la Dirección General los formularios que sean necesarios para el cumplimiento de su cometido; y e) Las que se establecieren por disposiciones especiales.
Artículo 600
Corresponderá al Director General la dirección y organización del servicio, y en consecuencia: a) b) e) d) í 9) impartir las instrucciones necesarias para la organización y coordinación de todos los servicios; Asegurar el buen funcionamiento de los servicios, así como el orden y disciplina en los mismos; Implantar formularios o modelos impresos o uniformes para todas las cuestiones de servicio que sea menester; Proponer a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social los formularios o modelos de formularios impresos u uniformes para el contralor de las leyes del trabajo, para la compilación de datos sobre el trabajo en el país o los que estén establecidos por leyes o decretos; Conceder o denegar las autoridades cuya resolución le atribuyen las disposiciones vigentes; Resolver las consultas que se formulen sobre la aplicación de las leyes del trabajo recabando previamente la autorización de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social cuando se trate de consultas cuya resolución sea de tal entidad que las respuestas comprometan una posición general de futuro en determinada materia. Dar cuenta a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de las resoluciones que dicten los Presidentes o Jefes de Consejo de Distrito, los alcaldes municipales y demás funcionarios departamentales en lo administrativo, en h) asuntos laborales en que las leyes les atribuyen competencia, si aprecia que las resoluciones comprometen la política general o actitud de la Secretaría en aplicación de las leyes de trabajo. Vigilar el funcionamiento de las dependencias de la Dirección General prestando especial atención a los centros regionales o locales de que habla este Código; Mantener informado a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de los índices de los niveles de ocupación y de vida, de conformidad con los datos que le suministren los servicios especializados; Prestar colaboración a los demás organismos del Estado o pedirla, en interés de los respectivos servicios; Mantener una estrecha colaboración con los servicios de educación laboraldentro de las instrucciones generales o especiales que imparta esta Secretaría. Observar o amonestar en privado a los empleados de su dependencia y dar cuenta la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de todo acto de los mismos que considere irregular y proponer los correctivos que estime adecuados; y Disponer la organización del legajo personal de cada funcionario o empleadoen el que se anotarán todos los datos personales de identidad, capacitaciónantiguedad, y condiciones del servicio, así como los hechos que constituyan nota de mérito o demérito. Sin embargo, en dicho legajo no podrán anotarse las sanciones que no hayan sido previamente impuestas por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y notificadas al interesado. ATRIBUCIONES DEL SUB-DIRECTOR.
Artículo 626
Si los Inspectores o las Visitadoras Sociales divulgaren los datos que obtengan con motivos de sus inspecciones o visitas; revelaren secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido; asentaren hechos falsos en las actas que levanten o en los informes que rindan; aceptaren dádivas de los patronos, de los trabajadores, o de los sindicatos, o se extralimitaren en el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violaren gravemente los deberes propios de su cargo, deberán de ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les corresponda.
Artículo 645
Las autoridades de la República están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de Trabajo los datos e informes que soliciten para el mejor desempeño de sus funciones, otorgándole al efecto todas las facilidades necesarias.

En construcción


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Artículo 103
La reanudación de los trabajos debe notificarse a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo efecto de dar por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito. La Secretaría comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patronosus representantes o causahabientes deberán dar todos los datos pertinentes que se les pida. La Secretaría hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por cualquier motivo la Secretaría no logra localizar en el término de tres (3) díasa partir de la fecha en que recibió los datos a que alude el inciso anterior, a uno (1) o más trabajadores, mandará a publicar inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se insertará por tres (3) veces consecutivas en el Diario Oficial "La Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en este caso el término de treinta (30) días comenzará a correr para dichos trabajadores a partir de la fecha de la primera publicación
Artículo 237
La Libreta de Identificación de los tripulantes contendrá los siguientes datos: Número de la libreta; Fotografía del portador; Impresión digital y firma; Nombres y apellidos; número y lugar de expedición de la Tarjeta de Identidad; fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, profesión, domicilio y estado civil; Señas particulares; 6. Nombre y clase de barco para el cual se ha comprometido a trabajar o del cual ha sido despedido el marino; 7. Lugar y fecha de alistamiento; 8. Servicio prestado a bordo; 9. Lugar y fecha de conclusión del contrato; 10. Firma del capitán y de la autoridad hondureña que expidió la libreta; y 11.Lugar y fecha de expedición de la libreta. PORNR La) En la cara interna de la portada de la libreta, figurará esta anotación. “La presente libreta constituye un documento de identidad a los efectos del Convenio Internacional del Trabajo Número 108, sobre los documentos de identidad (Gente de Mar
Artículo 312
Todo jefe o patrono de establecimientos o empresas mercantiles estará en la obligación de remitir a la Dirección General del Trabajo, cada mes de enero, la lista de los empleados que tuviere y dar cuenta de los cambios que ocurran, con distinción de hondureños y extranjeros, los empleos que desempeñen y el sueldo que cada uno devengue, con todos los datos que establece el artículo 310, debiendo suministrar, además, cualquier otro dato que pidiere dicha Dirección
Artículo 390
Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán siempre en cuenta el correspondiente índice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirán de la Dirección General del Trabajo o de cualquier otra entidad o institución pública, la ayuda o los informes que necesiten. Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los datos que se les pidan, con las limitaciones que establecen las leyes de orden común
Artículo 435
El patrono está obligado a dar aviso de los accidentes ocurridos, a la Inspección General del Trabajo o a sus representantes y al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de las primeras veinticuatro (24) horas. Ya sea durante este término o dentro de los tres (3) días siguientes, proporcionará los datos y elementos de que disponga, para poder fijar la causa de cada accidente
Artículo 436
Para los efectos del artículo anterior, el patrono proporcionará los siguientes datos: Nombres y apellidos del accidentado; Ocupación; Hora y lugar del accidente; Quienes lo presenciaron; Domicilio de la víctima; SEONR m. 9. Lugar a que fue trasladado; Salario que devengaba; Nombres de las personas a quienes corresponda la indemnización en caso de muerte, si lo supiere; Razón social o nombre de la empresa; y 10.Nombre y dirección de la compañía de seguros, en caso de que el trabajador estuviere asegurado por el patrono sobre riesgos profesionales
Artículo 438
Los facultativos de los patronos están obligados: . Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo; . Al terminar la atención médica, certificarán si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores; . A calificar la incapacidad que resulte; y. En caso de muerte, a expedir certificado de defunción y de los datos que de la autopsia aparezcan
Artículo 479
El Presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben notificar al Inspector del trabajo respectivo y en su defecto al Alcalde del lugar por comunicación escrita, la voluntad del grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y datos de identificación de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta Directiva Provisional, clase y objeto de la asociación y, en su caso, la empresaestablecimiento o institución donde trabajen
Artículo 499
Es prohibido los sindicatos de todo orden: a) b) e) d) €) í 9) Invertir en la política partidistas o en asuntos religiosos, haciéndose representar en convenciones o directorios políticos o en congresos o en congregaciones confesionales, subvencionando partidos políticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de elección popular, todo ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que corresponden a cada uno de los asociados en particular; Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza; sea que se realicen con los trabajadores o con terceros; Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley; Promover a apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legitima; Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados; h) Ordenar recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas; i) Suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo; j) Conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea razón de edad, sexo antiguiedad u otras circunstanciassalvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos sindicales; y k) — Repartir dividendos o utilidades en los asociados o permitir liquidaciones periódicas para distribuirse el patrimonio sindical, o hacer préstamos de sus fondos, a menos que ese efectúen por conducto de las cooperativas o cajas especiales organizadas para ese efecto. SANCIONES
Artículo 596
El Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales tendrá por misión realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de vida y demás materias referentes a trabajo, asistencia y previsión social, para lo cual armonizará sus actividades con las de los otros departamentos y establecerá un constante intercambio con los demás países de América y del mundo en general, por medio de los organismos correspondientes, a fin de conocer sus problemas, instituciones y conquistas en el campo de la acción social. Tendrá además las siguientes facultades: a) Compilar datos sobre las condiciones de trabajo; b) Estudiar, recibir y archivar los informes que los patronos deban enviar a la Dirección General del Trabajo en virtud de leyes, reglamentos o decretos y hacer resúmenes de los mismos. c) Recoger y mantener información actualizada de la ocupación y desocupación en todo el país de conformidad con las disposiciones especiales que se emitan; d) Proponer a la Dirección General los formularios que sean necesarios para el cumplimiento de su cometido; y e) Las que se establecieren por disposiciones especiales
Artículo 600
Corresponderá al Director General la dirección y organización del servicio, y en consecuencia: a) b) e) d) í 9) impartir las instrucciones necesarias para la organización y coordinación de todos los servicios; Asegurar el buen funcionamiento de los servicios, así como el orden y disciplina en los mismos; Implantar formularios o modelos impresos o uniformes para todas las cuestiones de servicio que sea menester; Proponer a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social los formularios o modelos de formularios impresos u uniformes para el contralor de las leyes del trabajo, para la compilación de datos sobre el trabajo en el país o los que estén establecidos por leyes o decretos; Conceder o denegar las autoridades cuya resolución le atribuyen las disposiciones vigentes; Resolver las consultas que se formulen sobre la aplicación de las leyes del trabajo recabando previamente la autorización de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social cuando se trate de consultas cuya resolución sea de tal entidad que las respuestas comprometan una posición general de futuro en determinada materia. Dar cuenta a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de las resoluciones que dicten los Presidentes o Jefes de Consejo de Distrito, los alcaldes municipales y demás funcionarios departamentales en lo administrativo, en h) asuntos laborales en que las leyes les atribuyen competencia, si aprecia que las resoluciones comprometen la política general o actitud de la Secretaría en aplicación de las leyes de trabajo. Vigilar el funcionamiento de las dependencias de la Dirección General prestando especial atención a los centros regionales o locales de que habla este Código; Mantener informado a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de los índices de los niveles de ocupación y de vida, de conformidad con los datos que le suministren los servicios especializados; Prestar colaboración a los demás organismos del Estado o pedirla, en interés de los respectivos servicios; Mantener una estrecha colaboración con los servicios de educación laboraldentro de las instrucciones generales o especiales que imparta esta Secretaría. Observar o amonestar en privado a los empleados de su dependencia y dar cuenta la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de todo acto de los mismos que considere irregular y proponer los correctivos que estime adecuados; y Disponer la organización del legajo personal de cada funcionario o empleadoen el que se anotarán todos los datos personales de identidad, capacitaciónantiguedad, y condiciones del servicio, así como los hechos que constituyan nota de mérito o demérito. Sin embargo, en dicho legajo no podrán anotarse las sanciones que no hayan sido previamente impuestas por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y notificadas al interesado. ATRIBUCIONES DEL SUB-DIRECTOR
Artículo 626
Si los Inspectores o las Visitadoras Sociales divulgaren los datos que obtengan con motivos de sus inspecciones o visitas; revelaren secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido; asentaren hechos falsos en las actas que levanten o en los informes que rindan; aceptaren dádivas de los patronos, de los trabajadores, o de los sindicatos, o se extralimitaren en el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violaren gravemente los deberes propios de su cargo, deberán de ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les corresponda
Artículo 645
Las autoridades de la República están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de Trabajo los datos e informes que soliciten para el mejor desempeño de sus funciones, otorgándole al efecto todas las facilidades necesarias